Como definir boas metas para a sua carreira ou sua vida
Um guia rápido de como fazer boas metas, e como isso vai te ajudar se você quiser entrar para a comunidade de assinantes.
Oi pessoal, aqui é o Lucas com uma mensagem extra essa semana sobre metas.
Ontem, fizemos o nosso evento para assinantes a fim de criarmos nossas metas individuais para o mês.
O objetivo desse evento é que tenhamos um grupo de responsabilização. De modo que tenhamos um incentivo social para cumprirmos nossas metas.
Pra isso, eu também criei um guia rápido sobre como definir boas metas, que eu quero compartilhar com vocês hoje.
O objetivo desse guia é ser usado em conjunto com o a nossa planilha de metas mensais. Seu uso é excusivo para os assinantes pagos.
Tivemos nossa primeira sessão do mês ontem, e vamos ter mais uma na terça que vem. Você pode conferir todos os nossos eventos aqui no Calendário do Google.
Se tiver qualquer dúvida, pode falar comigo, seja no WhatsApp, Discord, ou respondendo este e-mail.
Por que definir metas?
Metas bem definidas nos ajudam a:
Focar nossa energia e atenção
Medir nosso progresso
Nos manter motivados
Celebrar nossas conquistas
Como definir boas metas
Utilizaremos uma versão adaptada do framework SMART para nossas metas mensais:
Específica: Seja claro e preciso sobre o que quer alcançar
Mensurável: Defina como vai medir o sucesso
Alcançável: Desafiadora, mas realizável em 1 mês
Relevante: Alinhada com seus objetivos de longo prazo
Tempo: Já temos o prazo de 1 mês definido
Exemplos de boas metas mensais:
Carreira: "Contribuir para um projeto open-source, fazendo pelo menos 3 pull requests aceitos no repositório X do GitHub"
Aprendizado: "Implementar um microserviço usando Golang e Docker, e documentar o processo em um artigo técnico"
Saúde: "Configurar um lembrete para fazer pausas a cada 50 minutos de trabalho e realizar 5 minutos de alongamento"
Portfólio: "Criar ou atualizar 2 projetos no GitHub que demonstrem minhas habilidades em tecnologias relevantes para a vaga que estou buscando"
Produtividade: "Configurar e utilizar diariamente uma ferramenta de gerenciamento de tempo como RescueTime, analisando os relatórios semanalmente"
Vagas: "Aplicar para 15 vagas em empresas internacionais que se alinhem com minhas habilidades e objetivos de carreira"
Arquitetura: "Criar um diagrama de arquitetura para o sistema atual da empresa e apresentá-lo para a equipe, coletando feedback"
Preparação para entrevistas: "Resolver 30 problemas de algoritmos no LeetCode, focando em questões frequentemente pedidas por empresas internacionais"
Exemplos de metas não tão boas:
Carreira: "Ser promovido para sênior" (Não é alcançável em um mês e não está sob seu controle direto)
Aprendizado: "Aprender uma nova linguagem de programação" (Muito vago e difícil de medir)
Saúde: "Melhorar minha postura ao programar" (Não é específico nem mensurável)
Networking: "Fazer mais contatos na área de TI" (Falta especificidade e mensurabilidade)
Produtividade: "Trabalhar mais horas" (Quantidade não significa qualidade ou produtividade real)
Técnica: "Tornar-me um especialista em machine learning" (Muito amplo para um mês e difícil de quantificar)
Vagas: "Conseguir um emprego em uma empresa internacional de tecnologia" (Não é específica, não tem uma forma de medir progresso, e não depende apenas do seu controle)
Dicas extras:
Alinhe suas metas com as tecnologias e práticas relevantes para sua área específica (ex: DevOps, IA, Dados, WebDev, etc.)
Considere metas que melhorem tanto suas habilidades técnicas quanto suas soft skills
Pense em metas que possam ter um impacto direto no seu trabalho atual ou projetos futuros
Inclua metas relacionadas à automação de tarefas repetitivas em seu fluxo de trabalho
Considere metas que envolvam aprender ou aprimorar o uso de ferramentas específicas da sua área
Lembre-se: suas metas devem ser desafiadoras, mas alcançáveis dentro do prazo de um mês. O objetivo é criar um ciclo de aprendizado e melhoria para todos, tanto na carreira quanto em nossas vidas pessoais.