Por que trabalhar na Brex
A Brex é uma fintech fundada por dois brasileiros em 2017. Venha descobrir os meus principais motivos para trabalhar aqui.
A ideia desse artigo surgiu após uma conversa com meu diretor de engenharia (valeu Antoine!). Inicialmente, eu queria falar sobre o processo seletivo da Brex, pois muitas pessoas me perguntavam sobre isso. Mas Antoine me lançou um desafio interessante:
O que você falaria para convencer alguém a trabalhar na Brex?
E foi daí que nasceu a inspiração para este texto.
Claro, as coisas podem mudar no futuro. Mas, para quem está interessado, estes são os principais pontos que fazem da Brex um lugar único para se trabalhar.
✨ O que esperar do artigo
Um resumo sobre o mercado onde a Brex atua
As principais lições que você pode aprender aqui
Como a Brex pode impulsionar sua carreira
O que a Brex faz?
Antes de falarmos do trabalho, é importante entender onde a empresa está e de onde ela veio.
A Brex oferece serviços financeiros para startups, empresas médias e grandes corporações. Desde que empresas existem, elas precisam fazer compras e controlar seus gastos.
Em 2022, houve um total de $149 trilhões em pagamentos B2B globalmente. O mercado para B2B fintech é gigantesco.
Porém, esse mercado é dominado por gigantes como:
American Express (fundada em 1850!)
SAP Concur
JP Morgan Chase
Além de startups mais recentes, como Ramp e Mercury.
Muitas dessas empresas focam em verticais específicas. Veja, por exemplo, como funciona o sistema operacional financeiro de uma empresa hoje:
A Brex, no entanto, tem uma visão de se tornar a plataforma que oferece tudo que uma empresa precisa, financeiramente, para operar um negócio global.
Para guardar dinheiro, temos o Brex Business Account.
Para pagamentos, o bill pay.
Para despesas, nosso spend management.
Para contabilidade e integrações com sistemas ERP, nosso accounting automation.
E, um dos mais recentes, para processar pagamentos, o Brex Embedded.
Com esse breve contexto, vamos ver como uma empresa com tantas verticais potenciais pode beneficiar sua carreira.
Por que trabalhar na Brex
Em apenas 6 anos, 80% das empresas da Y Combinator usam a Brex, enquanto 33% dos portfólios das 50 maiores empresas de capital de risco e 25% de todas as startups dos EUA são nossos clientes.
E isso em um dos mercados mais competitivos para se começar.
Como conseguimos isso?
Nessa análise do Samit Kalra, ele explora como empresas de tecnologia podem criar uma vantagem competitiva para proteger seu mercado.
E, a principal maneira de fazer isso como uma startup é criando produtos diferenciados e com excelente execução.
Consistentemente finalizando tarefas difíceis.
Especialmente para B2B SaaS, além da capacidade de execução, podemos fazer isso com product stickiness. Ou seja, criar uma plataforma que torne difícil sair do ecossistema.
Para desenvolvedores web, uma analogia seria com frameworks de UI populares hoje. React, Vue, Next, Remix, Solid, Svelte são alguns exemplos. O React se tornou a principal biblioteca para frontend em grande parte devido ao ecossistema formado ao seu redor.
A Brex, hoje, é uma empresa bem estabelecida, muito graças ao nosso primeiro produto, o cartão corporativo, onde tudo começou.
Mas, como mencionado antes, agora estamos numa jornada para tornar a Brex o sistema operacional financeiro das empresas.
Uma palavra que está sendo muito usada ultimamente é a de moat (fosso). Ela é usada no sentido de: o que uma empresa possui que a deixa impenetrável a perder mercado para outros?
No caso da Brex, o que eu vejo como nosso fosso é a nossa plataforma universal para soluções financeiras. Não importa em que fase a empresa esteja. Pois nós vamos encontrar os clientes na fase em que eles estão.
Mas, além dos nossos produtos, temos os valores que guiam a empresa. Você pode ver todos os valores aqui.
Além dos nossos 6 valores, eu adicionei mais um: execução.
Pois, como falamos ali em cima, realizar tarefas difíceis, consistentemente, é uma das maneiras de se diferenciar como uma empresa de tecnologia.
Desafios técnicos e mudanças horizontais
Estamos numa indústria altamente regulada e temos muitos competidores.
Para criar nossa vantagem competitiva, apostamos na criação de uma plataforma unificada para todas as necessidades financeiras de uma empresa.
Como fazemos isso?
Através de uma execução forte e bem definida em nosso time de engenharia e produto, junto com um forte investimento em marketing, vendas e suporte.
Vamos focar na parte técnica.
Nossa stack é moderna e bem estruturada. Foi idealizada por veteranos da indústria, seguindo as melhores práticas para microserviços e, agora, monólitos modulares.
Somos organizados em times de produto e plataforma. Se você quer desenvolver suas habilidades como engenheiro de produto, a maior parte dos times da Brex ficará feliz em te ter na equipe.
Se você preferir desenvolver plataformas que permitam que a Brex melhore sua execução, também há espaço para seu crescimento aqui.
Alguns exemplos de times de produto:
Bill Pay
Accounting
Spend
Para times de plataforma:
App/Cloud/Release Infrastructure
Product Platform
Product Security
Trocar de trabalhos, internamente, é uma ótima maneira de desenvolver sua carreira em ângulos diferentes. E isso é algo encorajado aqui, desde que você se encaixe nos requisitos necessários.
Oportunidade de impacto
A Brex é uma empresa grande, mas não está (ainda) na escala de gigantes como Google ou Meta.
Isso significa que sua oportunidade de impacto aqui é maior.
Com menos pessoas, você tem a chance de influenciar uma área maior do produto.
Vou compartilhar um exemplo pessoal.
Quando entrei na Brex, meu time estava no meio de uma migração. Durante esse processo, perdemos grande parte dos eventos e analytics de produto que tínhamos.
Vi isso como uma oportunidade para aprender algo que eu queria há tempo: analisar métricas de produto e propor mudanças baseadas em dados. Além disso, queria saber como medir o impacto de funcionalidades implementadas através de eventos.
Com essa oportunidade, criei um novo dashboard que centralizou todas as métricas de produto disponíveis. Desenvolvi eventos relevantes para o fluxo principal do nosso time, buscando entender onde ocorriam erros e quanto tempo cada fase levava.
Hoje, esse dashboard é usado por todo o time. Todos os releases que fazemos têm duas métricas unificadas aqui.
Na Brex, temos uma infinidade de problemas desafiadores:
Como lidar com os diversos requisitos de cada empresa?
Como manter a saúde de nossos serviços enquanto aumentamos nossa base de clientes?
Como inovar numa indústria tão antiga e tradicional, e penetrar ainda mais nesse mercado trilionário?
Time sensacional
Embora não seja tão conhecida no Brasil, a Brex é muito respeitada no Vale do Silício.
Ela está no grupo das top companies do YC Combinator.
Nosso time é composto por pessoas com backgrounds diversos:
Empreendedores e ex-founders
Engenheiros de empresas grandes, como Google e Meta
Engenheiros de startups que tiveram saídas de sucesso
Aqui, você encontrará especialistas em praticamente qualquer área que busque crescer.
Segurança, inteligência artificial, microserviços, bancos de dados, performance - temos experts em todas essas áreas e mais.
Todos passaram pela nossa rigorosa entrevista de cultura, o que garante um time de alto nível.
Se você quer ter acesso a mentorias com experts, ensinar o que você conhece e ter um impacto significativo, este é um ótimo lugar para trabalhar.
Trabalhamos com um time internacional, dividido entre os Estados Unidos, Canadá e Brasil. Ou seja, é uma oportunidade de trabalhar com diversas culturas.
E isso traz um benefício extra na Brex: onsites presenciais! Onde encontramos o time pessoalmente e fortalecemos nossas conexões.
Nossa história e o que o futuro nos reserva
Já passamos por muitas mudanças e reestruturações aqui na Brex.
Eu só participei de uma, considerando que entrei em junho de 2023.
Mas, vivenciando essa nova fase, estou confiante.
Desde janeiro, implementamos algumas mudanças importantes:
Um único roadmap para a empresa toda, definido pelo Pedro (nosso CEO).
Grandes releases a cada três meses. Veja o último aqui!
Foco em fazer menos funcionalidades, mas com maior qualidade.
Ênfase em simplificação e em atender os clientes no estágio em que estão.
Menos tempo gasto com planejamentos e gerenciamento de recursos. Mais prioridade para criar produtos incríveis.
As principais lições que você pode aprender aqui na Brex
Em meu tempo aqui, passei por várias mudanças.
Tive três managers diferentes em 1 ano e meio. 😅
Meu time perdeu pessoas com um contexto enorme de toda nossa plataforma.
E, no final das contas, a Brex se tornou o lugar onde mais aprendi em toda minha carreira, em apenas 14 meses. Especialmente em comunicação e liderança.
Alguns exemplos de lições:
Como usar métricas e dados para tomar decisões
Priorizar implacavelmente, identificando tarefas e projetos com maior impacto para os clientes
Mudar rapidamente decisões, quando necessário, e como tomar decisões reversíveis
Ser capaz de defender meu ponto de vista quando acredito que estamos indo na direção errada, mesmo que não seja a decisão final
E isso é só o começo.
A Brex é uma empresa que, na minha visão, recompensa os funcionários que realmente têm uma mentalidade founder mode.
O Antoine, que mencionei no início do artigo, disse algo que eu gostei muito:
Nossa organização é como uma startup, e o Pedro (CEO) e toda a liderança da Brex são como nossa firma de investidores.
Temos grande liberdade para pensar no que é melhor para nosso time.
Mas, com isso, também somos responsáveis pelos resultados.
Você pode achar que estou sendo um pouco hipócrita falando isso.
Afinal, sou um Software Engineer II aqui, nem cheguei ao nível sênior ainda.
Mas é assim que realmente me sinto. Posso construir influência, mesmo sem autoridade formal.
Todo esse ambiente ainda é relativamente novo para mim.
Mas aqui é, de longe, o lugar onde mais me divirto trabalhando. E isso, para mim, diz muito.
É o conselho de uma das pessoas mais influentes no mundo das startups que conheço, Naval Ravikant:
I'm always "working." It looks like work to others, but it feels like play to me. And that's how I know no one can compete with me on it. Because I'm just playing, for sixteen hours a day. If others want to compete with me, they're going to work, and they're going to lose because they're not going to do it for sixteen hours a day, seven days a week.
Retirado do Almanack of Naval Ravikant, do capítulo Find Work that Feels like Play.
Pode ser que isso mude um dia, e se mudar, prometo compartilhar com vocês.
Mas, por enquanto, esse é o melhor hack que vejo para crescimento profissional.
🌟 Resumo
A Brex opera em um mercado competitivo de serviços financeiros B2B. Ela oferece uma plataforma unificada para diversas necessidades financeiras empresariais.
Trabalhar na Brex oferece:
Desafios técnicos em várias áreas, incluindo segurança, finanças e infraestrutura.
Oportunidades de impacto significativo devido ao tamanho da empresa.
Um time diversificado com especialistas de várias áreas da tecnologia.
As principais lições que podem ser aprendidas incluem:
Tomada de decisões baseada em dados.
Priorização eficaz de tarefas e projetos.
Adaptabilidade e capacidade de defender pontos de vista.
A cultura da Brex incentiva uma mentalidade empreendedora, oferecendo liberdade e responsabilidade aos funcionários.
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oii Lucas, adorei o post! A brex tem vagas remotas para o Brasil? pois dei uma olhada no linkedin e só encontrei hibrida
Se a ideia era conversar alguém a trabalhar na Brex o texto ficou muito bom haha. As pessoas certas vão se identificar com as coisas que você trouxe. A oportunidade de trabalhar no founder mode e ter responsabilidade sobre os resultados me atrai bastante. Parabéns pelo texto!