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Como se destacar na busca por vagas de tecnologia
Dicas para você para aplicar para menos vagas e ter mais sucesso em suas aplicações
Você já se sentiu frustrado enviando dezenas de currículos e não recebendo respostas? Essa é uma experiência comum, mas existe uma abordagem melhor.
Em vez de enviar seu currículo para centenas de empresas, vou te mostrar como focar em aplicações de qualidade pode trazer resultados melhores e menos frustração.
✨ O que esperar do artigo
Estratégias comprovadas para fazer sua aplicação se destacar
Como abordar diferentes tipos de empresa (startups vs big techs)
Táticas para descobrir vagas não publicadas
Por que qualidade é melhor que quantidade
Imagine que você é um recrutador. Todo dia, dezenas de currículos chegam na sua mesa. A maioria são genéricos - os mesmos enviados para outras 100 empresas.
Mas aí chega uma aplicação diferente:
O currículo destaca experiências relevantes para a vaga
O candidato testou o produto e sugere melhorias
Há uma mensagem personalizada explicando o interesse na empresa
Qual aplicação você escolheria?
Otimizar seu currículo para cada vaga é essencial. Destaque experiências relevantes, use palavras-chave da descrição da vaga e foque em impacto mensurável.
Uma aplicação personalizada de qualidade vale mais que 50 currículos genéricos.
Como abordar diferentes tipos de empresa
Empresas pequenas e startups
Em startups, sua aplicação chega mais perto dos tomadores de decisão. Use isso a seu favor:
Teste o produto e sugira melhorias genuínas
Mande mensagem direta para fundadores/gerentes no LinkedIn
Mostre que pesquisou sobre a empresa e seus desafios
Explique como você pode ajudar a resolver problemas específicos
Essas empresas querem pessoas proativas, que aprendam rápido, e saibam se direcionar de maneira independente. Alguém que é um gerente de um só.
Quanto mais memorável for a sua aplicação, mais chance você tem de ser chamado. Para startups, muitas vezes você consegue achar o email do fundador pesquisando. Se você se arriscar, e mandar um email bem escrito, diretamente para a pessoa, maior a chance de ser notado.
Grandes empresas
Big techs têm processos mais estruturados, mas ainda existem maneiras de se destacar:
Conecte com recrutadores e gerentes de engenharia
Explique seu interesse em vagas específicas
Peça indicações de pessoas que já trabalham lá
Adapte seu currículo para destacar experiências relevantes
Nossa indústria é pequena. É provável que você trabalhe com as mesmas pessoas ao longo dos anos. Por isso, se você fizer um networking efetivo, colherá os resultados por muitos anos.
Construa relacionamentos genuínos, não conexões superficiais apenas para pedir emprego.
Acesse vagas não publicadas
Algumas das melhores oportunidades nunca são anunciadas publicamente. Como encontrá-las?
Aumente sua visibilidade profissional:
Desenvolva e compartilhe projetos pessoais relevantes
Participe ativamente de comunidades técnicas
Demonstre autonomia:
Complete projetos do início ao fim
Mostre que resolve problemas sozinho
Torne-se um "gerente de um só"
Criar sua própria sorte é essencial. Por exemplo: comecei esta newsletter para compartilhar conhecimento e crescer na minha carreira. Uma pessoa do PostHog se inscreveu, o que me permitiu pedir uma indicação direta. (obrigado Ian! ❤️)
O segredo é criar oportunidades de conexões genuínas, não apenas networking forçado.
Dicas práticas para aplicações efetivas
Pesquise profundamente:
Leia o blog de engenharia da empresa
Entenda os produtos e desafios técnicos
Acompanhe funcionários no LinkedIn/Twitter
Personalize sua abordagem:
Mencione posts específicos do blog que te interessaram
Comente sobre tecnologias que a empresa usa
Relacione sua experiência com desafios da empresa
Acompanhe adequadamente:
Agradeça por respostas recebidas
Mantenha o interesse mesmo se não houver vaga imediata
Construa relacionamentos de longo prazo
Mantenha um histórico das suas aplicações. Procure entender porque você foi chamado, e vá identificando seus pontos fortes e lacunas
Erros comuns para evitar
Depois de passar por vários processos seletivos e ver pessoas ao meu redor fazendo o mesmo, notei alguns padrões que diminuem as chances de sucesso:
Aplicar sem pesquisar
Não conhecer os produtos da empresa
Ignorar a cultura e valores
Não entender os desafios técnicos
Usar o mesmo currículo para todas as vagas
Não destacar experiências relevantes
Manter descrições genéricas
Ignorar palavras-chave da descrição da vaga
Focar apenas em vagas publicadas
Perder oportunidades não anunciadas
Competir com centenas de candidatos
Ignorar o poder do networking
Desistir rápido demais
Não fazer follow-up após entrevistas
Abandonar conexões após uma rejeição
Deixar de aprender com feedback recebido
O segredo é tratar cada aplicação como um projeto individual, não como uma tarefa mecânica.
O que faz alguém ser contratado no final?
Toda contratação depende de um principal fator: confiança.
A pessoa que está contratando quer saber se você:
Quer realmente fazer o trabalho
E que você é capaz de realizá-lo
Quando estiver em qualquer processo seletivo, a principal pergunta que você deve responder é: “Por que você merece este trabalho? O que está te levando a aplicar para a nossa empresa?”.
E isso começa desde a fase de procura.
Então, quando estiver cogitando sua próxima oportunidade, lembre-se de que esse é seu objetivo.
Você deve conquistar a confiança da pessoa que está contratando. Olhe para a vaga com a perspectiva de quem está buscando um candidato. Identifique o que faria você ser candidato excepcional.
E faça aquilo que é necessário para se tornar essa pessoa.
🌟 Resumo
Foque em aplicações de qualidade em vez de quantidade
Adapte sua abordagem ao tipo de empresa:
Startups: teste o produto, fale com fundadores
Big techs: conecte com recrutadores, peça indicações
Crie conteúdo e projetos para aumentar sua visibilidade
Mantenha relacionamentos genuínos e de longo prazo
Contratação é sobre confiança. Desde a fase de se candidatar, você deve buscar maneiras de aumentar a confiança da empresa em você
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