Construindo uma carreira sustentável na Engenharia de Software

Como evitar armadilhas de curto prazo e construir uma trajetória profissional que combine crescimento, aprendizado e realização

Depois de trabalhar alguns anos como engenheiro de software, percebi que existem caminhos diferentes para crescer na carreira – alguns sustentáveis e outros nem tanto.

Alguns colegas têm carreiras meteóricas no início, mas enfrentam burnout ou estagnação após alguns anos. Outros progridem de forma constante. Eles se adaptam às mudanças da indústria e mantêm relevância por décadas.

Esse contraste me fez refletir: o que diferencia uma carreira sustentável de uma insustentável em tecnologia? Como podemos construir uma trajetória que combine crescimento financeiro, técnico e pessoal no longo prazo?

✨ O que esperar do artigo

• Um framework para pensar sobre sua carreira de engenharia a longo prazo

• Como equilibrar crescimento financeiro com aprendizado técnico

• Estratégias para manter sua relevância em um setor que muda constantemente

O mito da carreira linear

A maioria dos conselhos de carreira segue uma narrativa linear e ascendente. Estude, consiga um emprego júnior, seja promovido a pleno, depois a sênior. Continue subindo a escada corporativa até CTO.

Mas a realidade é diferente. Carreiras modernas em tecnologia são mais como uma série de ciclos ou espirais:

1. Períodos de crescimento acelerado - Quando estamos aprendendo intensamente

2. Fases de consolidação - Quando aplicamos o conhecimento e ganhamos maestria

3. Momentos de transição - Quando mudamos de tecnologia, empresa ou até área

Entender esses ciclos é essencial para não nos frustrarmos quando a progressão não for constante.

Lembro quando saí de uma posição sênior em uma empresa brasileira para entrar como pleno em uma empresa internacional. Foi um passo "para trás" no título. Mas representou um salto em exposição, aprendizado e, sim, remuneração.

O que aprendi? Títulos são apenas uma parte da equação. O verdadeiro crescimento vem de estar em ambientes que expandem suas habilidades e horizontes.

As armadilhas do crescimento rápido

É tentador buscar promoções e aumentos salariais o mais rápido possível. Quem não quer ganhar mais?

Porém, crescimento acelerado demais pode criar armadilhas:

• Síndrome do impostor crônica - Quando você avança mais rápido que sua experiência real

• Lacunas de conhecimento - Quando você pula etapas fundamentais para o crescimento futuro

• As famosas "algemas de ouro" - Um salário alto em um trabalho que já não te desafia

A última situação é comum em quem trabalha para empresas internacionais. Você consegue um salário muito acima da média local. Em troca, acaba em uma posição onde seu crescimento técnico é limitado.

No curto prazo, isso parece ótimo. No longo prazo, pode ser uma armadilha.

Isso aconteceu comigo. Estava trabalhando para fora em 2022 numa empresa que eu não estava crescendo tanto mais. Percebi que estava fazendo o mesmo trabalho repetitivo, e perdendo relevância no mercado.

Cultivando a curiosidade como vantagem competitiva

O que diferencia engenheiros excepcionais dos medianos? Muitas vezes, não é o QI ou talento nato. É a curiosidade insaciável.

Asher, cofundador da Coastal Recruiting, descreve os "cracked engineers" (engenheiros extraordinários) como pessoas com:

• Histórico de ownership - Assumem responsabilidade independente de título

• Curiosidade genuína - Aprendem novas tecnologias mesmo sem necessidade imediata

• Mentalidade de crescimento - Encaram desafios com entusiasmo, não como obstáculos

Para startups, a linguagem de programação específica importa menos que essas características.

Como cultivar essa curiosidade?

1. Reserve tempo para exploração - Defina horas semanais para aprender algo não relacionado ao trabalho atual

2. Siga sua curiosidade genuína - Estude o que realmente te interessa, não apenas o que está na moda

3. Construa em público - Compartilhe o que aprende para solidificar o conhecimento

Um exemplo é o Swyx. Ele criou uma carreira seguindo o princípio de "Learn in Public" (aprenda em público). Ele documenta sua jornada de aprendizado abertamente. Isso expande sua rede e oportunidades.

Equilibrando especialização e adaptabilidade

Uma das tensões constantes na carreira em tecnologia é entre especialização e adaptabilidade.

A especialização significa conhecer profundamente uma tecnologia. A adaptabilidade é conseguir mudar conforme o mercado evolui.

[Gráfico mostrando duas curvas: uma representando especialização crescente em uma única tecnologia, outra mostrando aprendizado mais amplo em várias tecnologias]

Historicamente, valorizávamos muito especialistas - o "guru de Java" ou a "especialista em React". Hoje, com a velocidade das mudanças tecnológicas, precisamos de um equilíbrio diferente.

O modelo T de habilidades

Uma abordagem valiosa é desenvolver o que chamamos de perfil em T:

• A linha horizontal representa conhecimento amplo em várias áreas

• A linha vertical representa especialização profunda em uma ou duas áreas

Essa combinação permite que você tenha um diferencial claro. Mas mantém a flexibilidade para se adaptar.

Compartilhei essa imagem no meu artigo de Produto vs Plataforma.

Na prática, isso significa:

1. Especializar-se em algo valioso - Pode ser uma tecnologia durável (bancos de dados, sistemas distribuídos). Ou uma habilidade perene (comunicação, liderança técnica)

2. Manter-se atualizado com tendências - Não precisa dominar tudo. Mas entenda os conceitos fundamentais de novas tecnologias

3. Focar em fundamentos transferíveis - Algoritmos, padrões de design e princípios de arquitetura mudam menos que frameworks

Quando entrei na Brex, notei algo interessante sobre os engenheiros mais respeitados. Não eram os que sabiam mais sobre uma tecnologia específica. Eram os que aplicavam princípios fundamentais para resolver problemas complexos. Independente da stack.

Construindo relacionamentos significativos

O networking tradicional tem má reputação por boas razões. Ninguém gosta de interações superficiais visando apenas ganhos pessoais.

Porém, relacionamentos genuínos são talvez o ativo mais valioso na sua carreira.

Como construir uma rede autêntica

1. Ajude sem esperar retorno - A reciprocidade vem naturalmente quando você genuinamente ajuda outros

2. Conecte-se com seu time atual - Os colegas de hoje serão parte da sua rede no futuro

3. Mantenha contato de forma significativa - Não apenas quando precisar de algo

4. Compartilhe conhecimento abertamente - Torne-se um recurso valioso para sua comunidade

Um exemplo: quando comecei a escrever a Dev na Gringa, não imaginava o networking que surgiria. Não foi meu objetivo principal. Mas conectei-me com centenas de pessoas que compartilham interesses similares.

Os melhores relacionamentos profissionais acontecem quando você trabalha em algo significativo junto com outras pessoas.

🌟 Resumo

• Carreiras modernas são cíclicas, não lineares - isso ajuda a gerenciar expectativas e tomar melhores decisões

• A curiosidade genuína é um diferencial maior que conhecimento específico - desenvolva amor pelo aprendizado

• O modelo T combina especialização profunda com conhecimento amplo - encontre seu equilíbrio

• Construa relacionamentos genuínos - são seu principal ativo a longo prazo

Lembre-se: uma carreira não é uma corrida de 100 metros, mas uma maratona. As decisões que parecem ótimas agora nem sempre são as melhores quando você pensa em décadas.

A pergunta que sempre faço: estou tomando decisões que me farão mais forte e curioso daqui a 5-10 anos? Ou estou apenas otimizando para o próximo ano?

Espero que esse framework ajude você a pensar sobre sua própria jornada.

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Fico feliz que você leu o artigo até o final! Muito obrigado pelo apoio. 🙌

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