O processo seletivo para vagas de Engenharia no PostHog

Tudo o que você precisa saber caso queira se tornar um engenheiro de produto aqui no PostHog.

Esse artigo também pode ser assistido! Se quiser ver o vídeo, está disponível no YouTube.

Finalmente passei no período de experiência do PostHog!

E agora está na hora de contratar mais uma pessoa para o meu time, o Surveys.

Então, similar ao artigo da Brex, hoje vou descrever tudo sobre o processo seletivo desde a aplicação até a oferta.

Na semana que vem, vou falar sobre minha experiência trabalhando aqui. O que é bom, o que é desafiante, e as principais coisas que aprendi até então.

A competição é acirrada: apenas 0,4% dos candidatos são contratados. Em números recentes, de 900 aplicações, apenas 4 pessoas conseguiram uma vaga.

✨ O que esperar deste artigo

• Um guia completo de cada etapa do processo seletivo do PostHog, desde a aplicação até a oferta

• O que realmente significa ser um "engenheiro cracked" e como demonstrar essas qualidades

• Dicas práticas que aumentarão suas chances de sucesso

Por que o PostHog é diferente?

O PostHog nasceu como uma plataforma de analytics open-source, e essa mentalidade de transparência permeia tudo que fazemos. Praticamente tudo é público: nosso código, documentação, handbook e até as notas de reuniões do conselho.

A empresa é 100% remota e assíncrona, sem escritórios físicos. A comunicação acontece principalmente por escrito, e reuniões são a exceção.

Os times são intencionalmente pequenos — nunca mais de 6 pessoas — para manter agilidade e evitar burocracia.

Dê uma lida na página de carreiras. É a mais diferente de todas que já vi.

O Que Significa Ser um "Engenheiro Cracked"

No PostHog, um "cracked engineer" não se encaixa nos estereótipos tradicionais. Não é sobre anos de experiência ou quantas linguagens você domina, mas sobre mentalidade:

• Assume responsabilidade total por ideias — Defende ideias e as leva até o fim

• Mantém otimismo constante — Vê mudanças como oportunidades, não ameaças

• Energiza as pessoas ao redor — Deixa os outros mais entusiasmados, não drenados

• Age com autenticidade — Comunica-se diretamente, sem jogos políticos

• Ama o ofício de construir produtos — Encontra alegria genuína no processo

Durante todo o processo seletivo, os entrevistadores procuram esses comportamentos. Seja autêntico — se você se identifica com esses valores, o PostHog será um excelente lugar para você.

Visão Geral do Processo Seletivo

O processo tem seis etapas, todas eliminatórias:

1. Aplicação: Envio do currículo e carta de apresentação

2. Entrevista Cultural: Conversa de 30 minutos com alguém do time de People Ops

3. Entrevista Técnica: Uma hora discutindo experiência e problemas de design de sistema

4. Entrevista com Fundador: Conversa de 30 minutos com James ou Tim

5. Super Day: Um dia inteiro trabalhando em um projeto real (pago!)

6. Oferta: Detalhes sobre salário, benefícios e próximos passos

Uma coisa rara: mesmo se você não passar, a partir da etapa 2, você sempre receberá feedback do porquê não passou e poderá aprender com isso.

1. Aplicação: Seu Primeiro Filtro

A primeira etapa parece simples, mas é onde a maioria é eliminada. Os recrutadores gastam menos de um minuto avaliando cada currículo.

Como otimizar seu currículo para vagas na gringa

Aplicações genéricas são descartadas em menos de 5 segundos. Aplicações excelentes podem receber até 5 minutos de atenção.

A carta de apresentação é essencial, especialmente para candidaturas espontâneas. Mantenha-a curta (5-10 frases) e siga esta estrutura:

1. Explique por que você quer trabalhar especificamente no PostHog

2. Use linguagem similar à do site e blog da empresa

3. Mencione projetos pessoais relevantes (com links!)

4. Deixe claro o que você busca e quando pode começar

Um diferencial: contribua para o repositório do PostHog antes mesmo de se candidatar. Um candidato que foi contratado abriu um PR para adicionar o próprio nome à página da equipe durante o processo.

O que evitar:

• Textos gerados por IA (dá pra perceber!)

• Formatação excessiva

• Linguagem corporativa formal

• Cartas genéricas

Para dicas ainda mais específicas, veja esse artigo do Charles sobre o que recrutadores veêm exatamente quando você se aplica em uma vaga. E leia este também (especialmente no final) sobre dicas para candidatos.

Além disso, tenho mais estratégias detalhadas aqui:

Como se destacar na busca por vagas de tecnologia

2. Entrevista Cultural: Mostrando Quem Você É

Esta conversa de 30 minutos avalia se você tem as características de um engenheiro que prosperaria no PostHog:

• Paixão por construir produtos, não apenas código

• Obsessão por usuários — Como suas decisões são moldadas pelo feedback

• Entendimento do contexto maior — Não apenas seu código, mas o negócio

• Versatilidade e curiosidade — De infraestrutura até experiência do usuário

• Facilidade de trabalho em equipe — Comunicação clara e colaboração

• Product-first, não code-first — O código como meio, não fim

Mostre essas qualidades nessa entrevista, e já estará agindo melhor do que a maioria.

O guia definitivo de entrevistas comportamentais para engenheiros

Além disso, é um bom momento para tirar dúvidas da contratação. Veja se o salário está dentro do que você espera, e também se o PostHog é um lugar que te deixa genuinamente animado para trabalhar.

3. Entrevista Técnica: Sem LeetCode ou Whiteboard

É uma conversa de 45-60 minutos com um hiring manager (que também é engenheiro) dividida em:

1. Discussão sobre projetos anteriores

2. Conversa sobre arquitetura e design de sistemas

O foco está na comunicação e em como você pensa, não em respostas perfeitas. É uma discussão colaborativa sobre trade-offs e abordagens para problemas reais de engenharia.

Para se preparar:

• Estude a arquitetura do PostHog

• Clone o repositório e navegue pelo código

• Familiarize-se com conceitos de analytics e sistemas distribuídos

Lembre-se: trate esta etapa como uma jornada colaborativa, não um exame. Faça perguntas, peça esclarecimentos, e aproveite a oportunidade para mostrar como você aborda problemas complexos.

Se quiser saber mais sobre entrevistas técnicas, tenho um artigo que fala em mais detalhes sobre cada uma das etapas também.

Dev na Gringa: Processos Seletivos e Onde Estudar Para Eles

4. Entrevista com o Blitzcale Team

Esta é uma conversa de 30 minutos alguém do time de executivo. Similar à entrevista cultural, mas com perguntas mais direcionadas sobre sua carreira, motivações e abordagem para aprendizado.

Vale a pena ler artigos escritos pelos fundadores:

• Hiring (and managing) cracked engineers

• Product management is broken. Engineers can fix it

Além disso, aqui você pode ver também o que eu acho que é importante demonstrar nesse tipo de entrevista.

Como se destacar em qualquer processo seletivo que você participe

Foque em mostrar a sua capacidade de:

• Se preocupar com um produto do início ao fim. Não basta entregar tarefas que alguém fala pra você fazer. Você precisa ser capaz de identificar elas independentemente.

• Saber falar com usuários. A melhor maneira de fazer bons produtos é construindo algo que usuários queiram (esse é o motto da Y Combinator). Se não sabe fazer isso ainda, dê uma olhada aqui:

Como entrevistar usuários - um guia para engenheiros de software

5. Super Day: O Grande Desafio

O Super Day é um dia inteiro (8 horas) trabalhando em um projeto real, pelo qual você será remunerado mesmo se não for contratado.

Ponto crucial: você não é avaliado apenas pelo código. Como engenheiro de produto, precisa entender o que construir e por quê.

Quando receber seu desafio, pense:

• Quem são os usuários desse sistema?

• Quais problemas estão tentando resolver?

• Por que esses problemas são importantes?

• Como entregar uma solução que facilite a vida dessas pessoas?

Com tempo limitado, priorização é fundamental. É melhor entregar algo completo e funcional, mesmo que simples, do que algo complexo e inacabado.

Isso é parte do que significa ser um product engineer. Falo mais sobre aqui:

O segredo dos produtos que encantam

Comunique-se constantemente, compartilhe progresso e não hesite em pedir ajuda. O pior erro é tentar resolver tudo sozinho.

Sendo Realista: As Estatísticas

De acordo com dados recentes:

• Para cada 900 aplicações, 86 pessoas chegam à primeira entrevista (9,6%)

• Dessas, 55 avançam para a entrevista técnica (64%)

• Apenas 10 chegam ao Super Day (18%)

• Finalmente, 4 recebem ofertas (40%)

Isso resulta em uma taxa de aprovação de apenas 0,4%.

Os maiores "gargalos" estão na triagem inicial de currículos e na passagem da entrevista técnica para o Super Day. Superando essas barreiras, suas chances aumentam significativamente.

🌟 Resumo

• O processo tem 6 etapas: Aplicação, Entrevista Cultural, Entrevista Técnica, Entrevista com Fundador, Super Day e Oferta

• O diferencial do PostHog está na cultura de transparência e autonomia

• Ser "cracked" significa assumir responsabilidade, manter otimismo, energizar os outros, agir com autenticidade e amar o ofício

• A taxa de aprovação é de apenas 0,4%, mas com a preparação adequada suas chances aumentam

O PostHog busca pessoas que entendam o impacto do produto para os usuários, comuniquem ideias claramente e tenham autonomia para executar.

Espero que este guia te ajude na sua jornada. Na semana que vem, falarei sobre como é trabalhar no PostHog no dia a dia.

📚 Recursos para se Preparar Melhor

• Handbook do PostHog - A "bíblia" da empresa, com valores, processos e estrutura

• GitHub do PostHog - Explore nosso código open-source

• Newsletter do PostHog - Artigos sobre engenharia, produto e cultura

• Vagas abertas - Lista atualizada de posições disponíveis

Alguns artigos específicos que valem a leitura:

• 43 things we've learned about hiring at PostHog - In the last 12 months, we've received 30,000 applications, interviewed 2,000 candidates, and hired 65 people. We learned some stuff.

• How to get a job at a startup - Tips for breaking into the 0.4%

• Hiring (and managing) cracked engineers - "Cracked: Term used for people who are insanely good at something"

• Job interview questions engineers should ask (but don't): ...or how to join the right startup and stand out from the crowd

• Finding a job as a product engineer: Tactical advice for ambitious developers

• What startup recruiters actually see when you apply for a job

E se você estiver aplicando para o time de Surveys, ficarei feliz em responder perguntas específicas!

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Fico feliz que você leu o artigo até o final! Espero que tenha aprendido algo novo. 🙌

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