O processo seletivo para vagas de Engenharia no PostHog
Tudo o que você precisa saber caso queira se tornar um engenheiro de produto aqui no PostHog.
Esse artigo também pode ser assistido! Se quiser ver o vídeo, está disponível no YouTube.
Finalmente passei no período de experiência do PostHog!
E agora está na hora de contratar mais uma pessoa para o meu time, o Surveys.
Então, similar ao artigo da Brex, hoje vou descrever tudo sobre o processo seletivo desde a aplicação até a oferta.
Na semana que vem, vou falar sobre minha experiência trabalhando aqui. O que é bom, o que é desafiante, e as principais coisas que aprendi até então.
A competição é acirrada: apenas 0,4% dos candidatos são contratados. Em números recentes, de 900 aplicações, apenas 4 pessoas conseguiram uma vaga.
✨ O que esperar deste artigo
Um guia completo de cada etapa do processo seletivo do PostHog, desde a aplicação até a oferta
O que realmente significa ser um "engenheiro cracked" e como demonstrar essas qualidades
Dicas práticas que aumentarão suas chances de sucesso
Por que o PostHog é diferente?
O PostHog nasceu como uma plataforma de analytics open-source, e essa mentalidade de transparência permeia tudo que fazemos. Praticamente tudo é público: nosso código, documentação, handbook e até as notas de reuniões do conselho.
A empresa é 100% remota e assíncrona, sem escritórios físicos. A comunicação acontece principalmente por escrito, e reuniões são a exceção.
Os times são intencionalmente pequenos — nunca mais de 6 pessoas — para manter agilidade e evitar burocracia.
Dê uma lida na página de carreiras. É a mais diferente de todas que já vi.
O Que Significa Ser um "Engenheiro Cracked"
No PostHog, um "cracked engineer" não se encaixa nos estereótipos tradicionais. Não é sobre anos de experiência ou quantas linguagens você domina, mas sobre mentalidade:
Assume responsabilidade total por ideias — Defende ideias e as leva até o fim
Mantém otimismo constante — Vê mudanças como oportunidades, não ameaças
Energiza as pessoas ao redor — Deixa os outros mais entusiasmados, não drenados
Age com autenticidade — Comunica-se diretamente, sem jogos políticos
Ama o ofício de construir produtos — Encontra alegria genuína no processo
Durante todo o processo seletivo, os entrevistadores procuram esses comportamentos. Seja autêntico — se você se identifica com esses valores, o PostHog será um excelente lugar para você.
Visão Geral do Processo Seletivo
O processo tem seis etapas, todas eliminatórias:
Aplicação: Envio do currículo e carta de apresentação
Entrevista Cultural: Conversa de 30 minutos com alguém do time de People Ops
Entrevista Técnica: Uma hora discutindo experiência e problemas de design de sistema
Entrevista com Fundador: Conversa de 30 minutos com James ou Tim
Super Day: Um dia inteiro trabalhando em um projeto real (pago!)
Oferta: Detalhes sobre salário, benefícios e próximos passos
Uma coisa rara: mesmo se você não passar, a partir da etapa 2, você sempre receberá feedback do porquê não passou e poderá aprender com isso.
1. Aplicação: Seu Primeiro Filtro
A primeira etapa parece simples, mas é onde a maioria é eliminada. Os recrutadores gastam menos de um minuto avaliando cada currículo.
Aplicações genéricas são descartadas em menos de 5 segundos. Aplicações excelentes podem receber até 5 minutos de atenção.
A carta de apresentação é essencial, especialmente para candidaturas espontâneas. Mantenha-a curta (5-10 frases) e siga esta estrutura:
Explique por que você quer trabalhar especificamente no PostHog
Use linguagem similar à do site e blog da empresa
Mencione projetos pessoais relevantes (com links!)
Deixe claro o que você busca e quando pode começar
Um diferencial: contribua para o repositório do PostHog antes mesmo de se candidatar. Um candidato que foi contratado abriu um PR para adicionar o próprio nome à página da equipe durante o processo.
O que evitar:
Textos gerados por IA (dá pra perceber!)
Formatação excessiva
Linguagem corporativa formal
Cartas genéricas
Para dicas ainda mais específicas, veja esse artigo do Charles sobre o que recrutadores veêm exatamente quando você se aplica em uma vaga. E leia este também (especialmente no final) sobre dicas para candidatos.
2. Entrevista Cultural: Mostrando Quem Você É
Esta conversa de 30 minutos avalia se você tem as características de um engenheiro que prosperaria no PostHog:
Paixão por construir produtos, não apenas código
Obsessão por usuários — Como suas decisões são moldadas pelo feedback
Entendimento do contexto maior — Não apenas seu código, mas o negócio
Versatilidade e curiosidade — De infraestrutura até experiência do usuário
Facilidade de trabalho em equipe — Comunicação clara e colaboração
Product-first, não code-first — O código como meio, não fim
Mostre essas qualidades nessa entrevista, e já estará agindo melhor do que a maioria.
Além disso, é um bom momento para tirar dúvidas da contratação. Veja se o salário está dentro do que você espera, e também se o PostHog é um lugar que te deixa genuinamente animado para trabalhar.
3. Entrevista Técnica: Sem LeetCode ou Whiteboard
É uma conversa de 45-60 minutos com um hiring manager (que também é engenheiro) dividida em:
Discussão sobre projetos anteriores
Conversa sobre arquitetura e design de sistemas
O foco está na comunicação e em como você pensa, não em respostas perfeitas. É uma discussão colaborativa sobre trade-offs e abordagens para problemas reais de engenharia.
Para se preparar:
Estude a arquitetura do PostHog
Clone o repositório e navegue pelo código
Familiarize-se com conceitos de analytics e sistemas distribuídos
Lembre-se: trate esta etapa como uma jornada colaborativa, não um exame. Faça perguntas, peça esclarecimentos, e aproveite a oportunidade para mostrar como você aborda problemas complexos.
Se quiser saber mais sobre entrevistas técnicas, tenho um artigo que fala em mais detalhes sobre cada uma das etapas também.
4. Entrevista com Fundador: Conversa com James ou Tim
Esta é uma conversa de 30 minutos com um dos cofundadores, similar à entrevista cultural, mas com perguntas mais direcionadas sobre sua carreira, motivações e abordagem para aprendizado.
Vale a pena ler artigos escritos pelos fundadores:
Além disso, aqui você pode ver também o que eu acho que é importante demonstrar nesse tipo de entrevista.
5. Super Day: O Grande Desafio
O Super Day é um dia inteiro (8 horas) trabalhando em um projeto real, pelo qual você será remunerado mesmo se não for contratado.
Ponto crucial: você não é avaliado apenas pelo código. Como engenheiro de produto, precisa entender o que construir e por quê.
Quando receber seu desafio, pense:
Quem são os usuários desse sistema?
Quais problemas estão tentando resolver?
Por que esses problemas são importantes?
Como entregar uma solução que facilite a vida dessas pessoas?
Com tempo limitado, priorização é fundamental. É melhor entregar algo completo e funcional, mesmo que simples, do que algo complexo e inacabado.
Comunique-se constantemente, compartilhe progresso e não hesite em pedir ajuda. O pior erro é tentar resolver tudo sozinho.
Sendo Realista: As Estatísticas
De acordo com dados recentes:
Para cada 900 aplicações, 86 pessoas chegam à primeira entrevista (9,6%)
Dessas, 55 avançam para a entrevista técnica (64%)
Apenas 10 chegam ao Super Day (18%)
Finalmente, 4 recebem ofertas (40%)
Isso resulta em uma taxa de aprovação de apenas 0,4%.
Os maiores "gargalos" estão na triagem inicial de currículos e na passagem da entrevista técnica para o Super Day. Superando essas barreiras, suas chances aumentam significativamente.
🌟 Resumo
O processo tem 6 etapas: Aplicação, Entrevista Cultural, Entrevista Técnica, Entrevista com Fundador, Super Day e Oferta
O diferencial do PostHog está na cultura de transparência e autonomia
Ser "cracked" significa assumir responsabilidade, manter otimismo, energizar os outros, agir com autenticidade e amar o ofício
A taxa de aprovação é de apenas 0,4%, mas com a preparação adequada suas chances aumentam
O PostHog busca pessoas que entendam o impacto do produto para os usuários, comuniquem ideias claramente e tenham autonomia para executar.
Espero que este guia te ajude na sua jornada. Na semana que vem, falarei sobre como é trabalhar no PostHog no dia a dia.
📚 Recursos para se Preparar Melhor
Handbook do PostHog - A "bíblia" da empresa, com valores, processos e estrutura
GitHub do PostHog - Explore nosso código open-source
Newsletter do PostHog - Artigos sobre engenharia, produto e cultura
Vagas abertas - Lista atualizada de posições disponíveis
Alguns artigos específicos que valem a leitura:
43 things we've learned about hiring at PostHog - In the last 12 months, we've received 30,000 applications, interviewed 2,000 candidates, and hired 65 people. We learned some stuff.
How to get a job at a startup - Tips for breaking into the 0.4%
Hiring (and managing) cracked engineers - "Cracked: Term used for people who are insanely good at something"
Job interview questions engineers should ask (but don't): ...or how to join the right startup and stand out from the crowd
Finding a job as a product engineer: Tactical advice for ambitious developers
What startup recruiters actually see when you apply for a job
E se você estiver aplicando para o time de Surveys, ficarei feliz em responder perguntas específicas!
Fico feliz que você leu o artigo até o final! Espero que tenha aprendido algo novo. 🙌
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Olá Lucas, ótimo artigo, obrigado!
Uma pergunta, no Super Day, existe definição da tecnologia que deve ser usada?
Excelente artigo como sempre!
A pergunta sobre abacaxi na pizza é eliminatória?