muito interessante saber dessas novas abordagens surgindo em algumas empresas! essa parte de “super day” ou “work trials” parece uma boa forma de realmente simular o dia a dia no trabalho, só fico me perguntando como alguem que já está empregado faria pra participar sem correr o risco de perder o emprego atual
oi Mari! é um tradeoff mesmo - nem todo candidato tem esse tipo de disponibilidade. Mas as vezes você consegue fazer meio 8h dividido em dois dias também, é uma questão de alinhar com a empresa.
O PostHog permite as pessoas dividir o Super Day em mais de uma sessão por exemplo
achei interessante essa parte tbm “If the candidate is unable to accept payment for the SuperDay, we will donate the amount to a charity of their choice from our Project list of sponsorships.“
Parabéns pelo texto. Minha experiência entrevistando e sendo entrevistado é que quanto maior a busca de conexão entre os participantes maiores serão as chances de sucesso e retenção.
Como alguém que estava no mercado de trabalho internacional (não acompanhei essas mudanças nas entrevistas), posso dizer que este post reflete muito a realidade do que estou vivendo nos últimos dias.
muito interessante saber dessas novas abordagens surgindo em algumas empresas! essa parte de “super day” ou “work trials” parece uma boa forma de realmente simular o dia a dia no trabalho, só fico me perguntando como alguem que já está empregado faria pra participar sem correr o risco de perder o emprego atual
oi Mari! é um tradeoff mesmo - nem todo candidato tem esse tipo de disponibilidade. Mas as vezes você consegue fazer meio 8h dividido em dois dias também, é uma questão de alinhar com a empresa.
O PostHog permite as pessoas dividir o Super Day em mais de uma sessão por exemplo
oi! ahh legal, isso de dividir já abre mais espaço pra conciliar, interessante!
sim! é até bem descrito aqui: https://posthog.com/handbook/people/hiring-process#4-posthog-superday
achei interessante essa parte tbm “If the candidate is unable to accept payment for the SuperDay, we will donate the amount to a charity of their choice from our Project list of sponsorships.“
Parabéns pelo texto. Minha experiência entrevistando e sendo entrevistado é que quanto maior a busca de conexão entre os participantes maiores serão as chances de sucesso e retenção.
obrigado Luis! penso a mesma coisa. toco um pouco disso nesse artigo aqui: https://newsletter.nagringa.dev/p/como-se-destacar-em-qualquer-processo
Parabéns pelo post!
Como alguém que estava no mercado de trabalho internacional (não acompanhei essas mudanças nas entrevistas), posso dizer que este post reflete muito a realidade do que estou vivendo nos últimos dias.