Por que trabalhar no PostHog
Como é trabalhar em uma empresa onde engenheiros definem o roadmap e falam com clientes? Veja por dentro a cultura única do PostHog.
Semana passada, falamos sobre o processo seletivo do PostHog. Espero que ele tenha tirado suas dúvidas sobre o que é avaliado quando você se candidata.
Para quem não conhece, o PostHog é uma empresa com o objetivo de criar todas as ferramentas que desenvolvedores precisam para criar produtos de sucesso. Mesmo que isso queira dizer competir com empresas que tem o valor de $50b ou mais.
Essa semana, vou compartilhar por que escolhi trabalhar aqui e como o PostHog se diferencia das outras empresas onde já trabalhei.
✨ O que esperar do artigo
Como trabalhar no PostHog se parece com fundar sua própria empresa (mas sem as dores de cabeça)
Os desafios que enfrentei e o que torna essa experiência única
Como descobrir se o PostHog combina com seu estilo de trabalho e ambições
Empreendedorismo, mas só com as partes divertidas
Na minha primeira entrevista técnica, perguntei ao entrevistador: "Qual a parte mais legal de se trabalhar aqui?"
Ele respondeu: "Posso focar nas partes que gosto como ex-fundador - desenvolvimento do produto, conversas com clientes, decisões sobre o roadmap - sem me preocupar com captação de recursos, marketing ou vendas."
Sinto exatamente isso.
Ainda não fundei minha própria empresa, embora seja algo que desejo. Mas trabalhar no PostHog se aproxima muito dessa experiência.
Aqui, engenheiros são donos de seus produtos. Quando chega um novo bug ou pedido de funcionalidade, nós decidimos se vamos resolver agora ou depois.
Meu dia a dia inclui:
Validar ideias diretamente com usuários
Atuar como suporte para entender dores reais
Conversar com clientes sobre suas necessidades
Trabalho no time de Surveys. Recentemente, definimos nossas prioridades para o segundo trimestre. Os objetivos 2, 3 e 4 são minha responsabilidade direta.
E quem definiu essas prioridades? Nós mesmos. Propusemos os planos, discutimos entre nós, e eles se tornaram oficiais.
Transparência, confiança e feedback
Um dos objetivos do PostHog é se tornar a empresa mais transparente do mundo.
Isso explica práticas que você não encontra em outros lugares:
Nosso produto principal é open-source
Todos os salários são transparentes
O roadmap completo da empresa é público e acessível
O mais impactante para mim é a cultura de feedback.
Aqui, confiança vale mais que processos. Com o trabalho assíncrono, cada um é responsável por suas entregas e por se desbloquear quando necessário.
Isso não significa que devemos ser perfeitos. Errar é a melhor forma de aprender.
Desde minha terceira semana, meu gestor me dá feedbacks diretos e acionáveis, sempre com exemplos claros. Foi graças a esse feedback que adaptei meu estilo de trabalho à cultura do PostHog.
Regime de trabalho e progressão de carreira
O PostHog é 100% remoto e assíncrono. No Brasil, somos contratados como PJ, com total liberdade para gerenciar nossos horários. O fuso horário do seu trabalho depende do time onde você está alocado - alguns times têm mais overlap com horários europeus, outros com horários americanos.
Reuniões são minimizadas ao extremo. A maioria da comunicação acontece via GitHub, Slack e documentação escrita. Isso permite que você trabalhe nos seus horários mais produtivos.
Quanto à progressão de carreira, o PostHog não tem um processo tão estruturado como empresas maiores. A filosofia é simples: faça coisas acontecerem (ship stuff fast), aplique o feedback que recebe, e resolva problemas conforme os encontra. Não existem níveis formais como em outras empresas - o crescimento é baseado no impacto real que você gera. Saiba mais na página sobre progressão de carreira.
Em termos de compensação, o PostHog paga no nível de empresas Tier 3 - aquelas que contratam e competem globalmente. Para entender melhor o que isso significa em valores, confira meu artigo completo sobre salários.
Comunidade, pessoas e valores
O PostHog reúne talentos do mundo todo, muitos deles ex-fundadores com históricos impressionantes.
São pessoas que lideraram grandes empresas, tentaram empreender, alcançaram níveis altos em empresas de tecnologia, ou mudaram completamente de carreira.
Todos compartilham um propósito: fazer do PostHog uma empresa de sucesso.
É raro encontrar um ambiente onde todos se unem por uma missão comum. Além disso, a cultura encoraja pedir perdão em vez de permissão - melhor errar do que não fazer nada.
Um aspecto que me surpreendeu foi o papel da comunidade no crescimento da empresa. O "boca a boca" sempre foi um dos principais fatores de crescimento aqui. As pessoas realmente gostam dos produtos e os recomendam, criando uma comunidade vibrante de usuários e contribuidores.
O PostHog oferece vários benefícios:
Férias e dias de saúde ilimitados (mínimo de 25 dias/ano)
Equipamentos novos e verba mensal para coworking
Orçamento trimestral para encontros presenciais
Verbas para livros e treinamentos
Se você já trabalhou como PJ, sabe como benefícios são raros. E mesmo sendo contratado como prestador, você é tratado como funcionário regular em termos de aumentos, salários e promoções.
Quanto aos valores, toda empresa os tem, mas muitas os perdem conforme crescem.
No PostHog, vejo um esforço genuíno, da liderança a cada indivíduo, para manter os valores vivos.
Meu favorito é o bias for action: em vez de teorizar, faça. Corte a procrastinação, o planejamento excessivo e as métricas irrelevantes.
É um lugar para quem gosta de pensar e fazer, não apenas gerenciar e delegar.
Projetos desafiadores para todos os perfis
No PostHog, você encontra uma variedade de projetos interessantes que podem alinhar com seus interesses e habilidades:
Bibliotecas e SDKs: Criar e desenvolver bibliotecas que são usadas por outros desenvolvedores ao redor do mundo
Desafios de escala: Como uma empresa de dados, o PostHog processa mais de 1 bilhão de eventos por dia, trazendo desafios únicos de performance
Flexibilidade de áreas: Você pode escolher áreas que fazem mais sentido para seu perfil. Interessado em ferramentas de market research? O time de Surveys pode ser ideal. Prefere trabalhar com problemas de alto throughput, serviços em Rust e escalabilidade? O time de Feature Flags tem esses desafios.
Há uma grande variedade de tecnologias em uso: Python, TypeScript, React, Go, Rust, ClickHouse, Kafka e muito mais. Isso permite que você encontre um campo técnico que combine com seus interesses e amplie seu conhecimento.
📚 Referências e links adicionais
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🌟 Resumo
No PostHog, engenheiros têm autonomia de fundadores: definem prioridades, validam ideias e conversam diretamente com clientes
A transparência radical se reflete no código aberto, salários públicos e feedback direto
O regime 100% remoto e assíncrono permite flexibilidade, com compensação no nível de empresas globais (Tier 3)
A diversidade de projetos técnicos desafiadores oferece oportunidades para diferentes perfis de engenheiros
A combinação de benefícios atraentes, pessoas talentosas e valores fortes cria um ambiente único para quem quer impacto e autonomia
Fico feliz que você leu o artigo até o final! Espero que tenha aprendido algo novo. 🙌
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Max fala português? Que legal!