Mil pessoas estão aplicando na mesma vaga que você
Como se destacar na competição brutal por vagas internacionais (e onde focar seu esforço)
Essa semana estou lançando a Tier List do NaGringa! Mais sobre ela na metade do artigo, leia até o final 🙏
Mil pessoas estão aplicando na mesma vaga que você.
E não, não é exagero.
Uma vaga de desenvolvedor em Nova York? 23.000 aplicações em 30 dias. No Spotify? 1.700 aplicações em 15 horas. Em startups na Suíça? 600 aplicações em 2 dias.
O mercado não acabou. Mas ficou brutalmente competitivo.
E se você está aplicando do jeito tradicional - manda currículo e espera resposta - você está invisível na multidão.
Hoje vou te mostrar 3 formas de sair dessa competição de volume e começar a ser notado. E vou te dar uma ferramenta para escolher onde focar seu esforço.
✨ O que esperar do artigo
Por que você está competindo com mil pessoas por cada vaga (e como sair dessa briga de volume)
3 formas de se destacar que funcionam para desenvolvedores brasileiros buscando internacional
Como escolher em quais empresas focar (+ acesso gratuito a 40+ empresas que pagam bem para brasileiros)
Antes de entrarmos num artigo, um pequeno FYI para quem já está recebendo pagamentos internacionais.
💰 Pare de pagar impostos que não deve
Se você trabalha como PJ exportando serviços tech, tem uma isenção que muitas plataformas não aplicam corretamente: IOF zero.
Durante 2 anos usei Payoneer pagando 2% de spread + 1,1% de IOF. Total: 3,1% de cada pagamento internacional.
O problema? Esse IOF não deveria existir.
Exportação de serviços tech como PJ tem isenção de IOF. Mas a Payoneer (e várias outras plataformas) cobram mesmo assim.
O custo real disso:
Em um salário de US$5.000 mensais:
Payoneer: ~R$510/mês (2% spread + 1,1% IOF)
TechFX: ~R$135/mês (0,5% spread + IOF zero correto)
Diferença: R$4.500 por ano.
Desde 2022 uso exclusivamente TechFX. Três motivos:
Taxa de 0,5% - A menor do mercado (tem até gente anunciando menor, mas cuidado com as taxas escondidas na cotação)
IOF zero aplicado corretamente - Porque exportação de serviços tech realmente tem essa isenção
Transparência total - Você vê exatamente quanto vai receber antes de confirmar
Para novos usuários: use este link para pagar apenas 0,1% no primeiro saque pela TechFX.
Agora, voltando ao artigo.
A realidade brutal do mercado em 2025
O mercado de tecnologia mudou.
E o sinal mais claro disso são os números de aplicações que empresas estão recebendo.
Exemplos reais
Startup em Nova York (8 vagas abertas): 23.000 aplicações em 30 dias
Spotify (1 vaga de engenheiro): 1.700 aplicações em 15 horas
Startup na Suíça (vaga de desenvolvedor sênior): 600 aplicações em 2 dias
Agência no Reino Unido (2 vagas): 100+ aplicações em 2 horas
Esses dados vem de um artigo recente do Pragmatic Engineer: State of the software engineering jobs market, 2025: what hiring managers see.
O que mudou
Em 2021-2022, era comum aplicar em 10 vagas e conseguir 3-4 respostas.
Hoje? Você aplica em 50 vagas e não recebe nenhuma resposta.
Não é porque você ficou pior. É porque a competição explodiu.
O que isso significa:
Você está competindo com desenvolvedores do mundo inteiro por cada vaga.
E pior: se você busca vagas remotas, a competição é ainda mais brutal.
O número de vagas remotas está diminuindo (empresas voltando para presencial/híbrido). Mas o número de pessoas interessadas em trabalho remoto continua crescendo.
Resultado: mais gente competindo por menos vagas remotas.
E se você só está “mandando currículo e esperando”, você é invisível.
Por que mandar currículo não funciona mais
Pensa comigo:
Você é gerente de contratação. Abre uma vaga. Em 2 dias, recebe 600 aplicações.
Como você vai revisar 600 currículos?
Resposta: você não vai.
Você vai usar filtros automáticos e olhar apenas os que passarem. A maioria dos currículos nunca é vista por um humano.
O problema não é seu currículo
É que “aplicar no site da empresa” virou uma loteria.
Você está competindo com:
600-1000 outras pessoas
Bots que mandam aplicações
Pessoas usando IA inteligência artificial para currículos e cover letters perfeitas
Todo mundo está fazendo a mesma coisa. Mandar currículo em volume e esperar.
Por isso você precisa de uma estratégia diferente.
Uma que te tire da competição de volume.
Ter um bom currículo ainda é essencial. E pra isso, você pode dar uma olhada aqui:
Mas você não pode confiar apenas nele.
3 formas de se destacar (que funcionam para brasileiros)
Ok, aplicar no site não funciona.
Mas e agora?
Você precisa fazer uma das 3 coisas que te tiram da pilha de 1000 currículos:
1. Networking: seja indicado por alguém de dentro
A indicação é o atalho mais poderoso.
Quando alguém de dentro indica você:
Seu currículo vai direto para o gerente de contratação
Você pula a fila de 1000 pessoas
Sua chance de entrevista sobe drasticamente
“Mas eu não conheço ninguém em empresa internacional!”
Provavelmente você conhece. Pensa em:
Ex-colegas que foram trabalhar fora (mesmo de empresas antigas)
Pessoas que você conheceu em eventos ou comunidades de tecnologia
Desenvolvedores que você já interagiu em projetos de código aberto
O melhor caminho: ex-colegas.
O que fazer esta semana:
Lista ex-colegas que trabalham em empresas internacionais (mesmo que não sejam próximos)
Para cada pessoa, pesquisa a empresa no LinkedIn: • A empresa tem vagas abertas? • Qual área está contratando? • Você se encaixa no perfil?
Se sim, manda mensagem contextualizada com currículo anexo:
“Oi [nome]! Vi que a [empresa] está contratando para [área]. Trabalhei com [tecnologia/projeto similar] na [empresa anterior]. Estou mandando meu currículo anexo. Faz sentido eu aplicar? Se sim, você consegue me indicar internamente?”
Mandar o currículo desde o começo reduz fricção. A pessoa já tem tudo que precisa para te indicar, caso ela queira.
Por que ex-colegas funcionam melhor:
Eles conhecem seu trabalho. Sabem suas habilidades técnicas. A indicação tem peso real - não é favor, é recomendação baseada em experiência direta.
2. Seja encontrado: deixa recrutadores te acharem
Muitas empresas não postam vagas públicas.
Elas mandam recrutadores procurarem desenvolvedores diretamente no LinkedIn.
O problema: seu perfil não aparece nas buscas.
Por quê: recrutadores buscam por:
Tecnologias específicas (React, Python, AWS)
Localização (América Latina, disponível remotamente)
Tipo de projeto (SaaS, fintech, inteligência artificial)
Se seu LinkedIn diz só “Desenvolvedor de Software na Empresa X”, você não aparece.
O que fazer hoje:
Abre LinkedIn → edita título do perfil
De: “Desenvolvedor de Software na Empresa X”
Para: “Fullstack Engineer | Python, Go, AWS, TypeScript | B2B SaaS veteran”
Adiciona projetos específicos com resultados: “Construí sistema que processa 1M requisições/dia / trouxeram $XXX de receita”
Ativa “Disponível para oportunidades” (só recrutadores veem)
Resultado: recrutador busca “fullstack AWS América Latina” → você aparece.
3. Aplica estrategicamente: não no volume, na qualidade
Ok, aplicar direto tem baixa chance.
Mas ainda funciona SE você fizer diferente.
Não funciona: • Aplicar em 100 empresas aleatórias • Carta de apresentação genérica • Mesmo currículo para todas vagas
Funciona: • Escolher 5-10 empresas específicas • Customizar cada aplicação • Demonstrar que você entende a empresa
O que fazer esta semana:
Escolhe 3-5 empresas do seu nível salarial alvo
Para cada empresa:
Estuda o produto (cria conta, usa por 30 minutos)
Lê a página de carreiras e cultura da empresa
Identifica 1-2 tecnologias que você domina e eles usam
Na carta de apresentação, menciona algo específico:
“Vi que vocês usam [tecnologia X]. Trabalhei com isso na [empresa/projeto anterior] e consegui [resultado específico, ex: reduzir tempo de resposta em 40%].”Se a empresa tem código aberto: faz uma contribuição pequena ANTES de aplicar
Se possível: manda mensagem para o gerente de contratação no LinkedIn
Exemplo real:
Quando apliquei na PostHog (empresa de código aberto), eu:
Li todo o handbook
Vi o que eles estavam procurando, e procurei saber se tinham algum programa de referral
Mandei mensagem para uma pessoa daqui que conheci online
Falei o porque eu era um bom, e já enviei meu currículo, junto com o link da vaga que estava interessado
Resultado: todo o meu processo durou pouco menos que 4 semanas.
Uma outra oportunidade é através de contribuir com open-source. É uma das melhores maneiras de mostrar que você é competente e sabe ser independente.
Empresas de código aberto que você pode pensar em contribuir:
PostHog
Cal.com
Supabase
O problema: onde focar seu esforço?
As 3 estratégias funcionam.
Mas você tem tempo e energia limitados.
Não adianta aplicar em 100 empresas aleatórias.
Você precisa escolher empresas que: • Pagam na sua faixa salarial alvo • Contratam brasileiros • Têm vagas abertas agora
É aqui que a tier list entra.
Como usar a tier list organizada por níveis
Há alguns meses, comecei uma planilha de empresas que contratam brasileiros.
Era para nossos assinantes. Depois virou nosso agregador de vagas.
Mas tinha um problema: sem contexto, é só uma lista aleatória de empresas.
Você não deve aplicar em todas. Você deve aplicar nas empresas CERTAS para seu momento de carreira.
Por isso criamos a tier list organizada por níveis salariais.
Os 3 tiers
Tier B ($50-89 mil/ano | R$23-41 mil/mês):
Foco maior em contratar pessoas que estão na América Latina
Salários competitivos no Brasil
40+ empresas → acesso gratuito
Tier A ($90-120 mil/ano | R$41-55 mil/mês):
Começa a ser dominado apenas por big tech (FAANG) ou startups internacionais
Podem ter modelo presencial ou híbrido
Tier S ($120 mil+/ano | R$55 mil+/mês):
Exige nível sênior + histórico forte
As empresas mais competitivas do mundo, pois aqui só entram vagas remotas
Lembrando que aqui o que vale é a compensação total (salário base + bônus + VA/VR + ações). E só entram empresas que contratam brasileiros.
Como usar baseado nas 3 estratégias
Se você é júnior ou busca primeiro emprego internacional:
Foca 80% no Nível B, mas tente no tier A/S também, especialmente se tiver vaga πara new grad
Qualidade sobre quantidade: melhor 5 aplicações bem feitas que 50 genéricas
Se você tem experiência (1-2 anos internacional):
Divide esforço entre Nível B e A
Usa estratégia 1 (networking) + 2 (ser encontrado)
Priorize indicações de ex-colegas
Se você é sênior:
Foca 70% em Nível A e S
Use todas as 3 estratégias
Código aberto + conteúdo público te destacam
Nível B está gratuito
Deixei 40+ empresas do Nível B completamente grátis porque:
Você precisa começar em algum lugar
Nível B já paga salário competitivo no Brasil
Primeiro emprego nessass empresas abre portas para A e S
Não é só uma lista. É ferramenta para você escolher onde investir seu tempo.
Acesse a tier list completa aqui..
Algumas empresas brasileiras estão no Nível B
Semana passada, postei no Reddit e no LinkedIn:
“Quais empresas brasileiras pagam R$23 mil+/mês de compensação total?”
Recebi dezenas de respostas. Tem empresas brasileiras pagando no tier B - e a nossa tier list incluí elas.
Ainda não achei nenhuma empresa brasileira que se encaixe no Tier A (R$40 mil+/mês). Se você souber, me avisa!
🌟 Resumo
Competição brutal: 1000+ pessoas aplicando nas mesmas vagas
Mandar currículo não funciona: você é invisível na multidão
3 formas de se destacar:
Networking (indicação de dentro)
Ser encontrado (otimizando o LinkedIn)
Aplicar com qualidade (5-10 empresas customizadas)
Tier list: 40+ empresas Nível B (mínimo R$23k) disponíveis para todos
Esta semana:
Atualiza LinkedIn com tecnologias específicas e projetos com resultados
Lista 3 ex-colegas em empresas internacionais e pesquisa se têm vagas
Escolhe 2-3 empresas do Nível B, estuda o produto e aplica customizado
P.S.: Níveis A e S ($90-120 mil+/ano) disponíveis para assinantes. Mas comece pelo B ou por um marketplace como a G2i. O primeiro emprego internacional abre as portas.
Espero que tenha gostado do artigo de hoje!
Peço desculpas pelo sumiço nessas últimas semanas. Acabou que finalizar a tier list e mais outras coisas da vida me consumiram bastante tempo.
Espero estar de volta com o nosso cronograma regular semana que vem!
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