Onde estão as vagas de $9k/mês? (838 delas estão aqui)
121 empresas pagando R$47k+/mês. O problema não é escassez - é estratégia.
“Onde estão as vagas que pagam mais de $9k por mês?”
Essa é uma das perguntas que mais vejo online. No LinkedIn, em comunidades de desenvolvedores, no Reddit. A frustração é real: a pessoa quer trabalhar pra fora, sabe que existem salários altos, mas não consegue achar essas vagas.
E a resposta mais comum que vejo é: “Espera alguém te chamar no LinkedIn.”
Deixa eu te contar por que essa resposta está te custando dinheiro. Muito dinheiro.
Quando eu estava procurando minha primeira vaga internacional, cometi esse erro. Fiquei esperando. Otimizei meu LinkedIn, coloquei “Open to Work”, e aguardei. As mensagens chegaram - de consultorias. Empresas com nomes que eu nunca tinha ouvido, oferecendo salários que pareciam bons na época.
O que eu não entendia é que essas empresas são intermediárias. Elas faturam contratando engenheiros para outras empresas. E por definição, elas sempre vão pagar menos - porque existe um intermediário tirando uma fatia.
Hoje, olhando nosso job board, vejo os números de forma diferente. 838 vagas pagando $90k+/ano estão ativas agora. O problema não é que as vagas não existem. É a estratégia de como você está procurando.
✨ O que esperar do artigo
A matemática cruel das consultorias (e quanto você está perdendo)
Os dados reais do nosso job board: quantas vagas de $90k+ existem agora
Como funciona o tier system e por que ele importa para sua estratégia
Por que AI vai aumentar (não diminuir) a demanda por engenheiros
O caminho para aplicar diretamente e maximizar seu potencial
O trade-off das consultorias: quando fazem sentido (e quando não)
Vou ser honesto: eu comecei minha carreira internacional através de uma consultoria. A G2i me ajudou a dar o primeiro passo, e sou grato por isso. Consultorias não são vilãs - elas resolvem um problema real.
Mas é importante entender a matemática por trás do modelo.
Uma empresa - vamos chamá-la de TechCorp - precisa de um engenheiro sênior. Ela tem duas opções:
Opção 1: Contratar direto
TechCorp paga $10k/mês para você. Você recebe $10k.
Opção 2: Contratar via consultoria
TechCorp paga $15k/mês para a ConsultoriaX. A ConsultoriaX paga $7k/mês para você. A consultoria fica com $8k de diferença - esse é o modelo de negócio delas.
Mesmas skills. Mesmo trabalho. Diferença significativa no que você leva pra casa.
Quando consultorias fazem sentido
Para começar sua carreira internacional, consultorias são excelentes:
Elas já têm relacionamento com empresas gringas
O processo seletivo costuma ser mais rápido
Você ganha experiência internacional no currículo
Menos burocracia - elas cuidam de contrato, pagamento, etc.
Se você nunca trabalhou para uma empresa de fora, uma consultoria pode ser o caminho mais rápido para entrar no jogo.
Quando você deveria buscar contratos diretos
Conforme você ganha experiência e confiança, a equação muda. Com 1-2 anos de experiência internacional, você já tem:
Currículo comprovado com empresas gringas
Inglês afiado no contexto de trabalho
Network de ex-colegas que podem te indicar
Confiança para passar em processos seletivos
Nesse ponto, aplicar diretamente te dá acesso ao valor total que a empresa está disposta a pagar por você.
O medo de aplicar diretamente
Medo de rejeição.
“Será que eu passo numa entrevista de uma empresa gringa de verdade?” Esse medo é real. Processos seletivos de empresas tier S e A são desafiadores - entrevistas técnicas, system design, behavioral. Dá medo de tentar e não passar.
Mas deixa eu te mostrar como repensar isso.
O que acontece se você aplicar para uma empresa tier S e não passar?
Você conheceu pessoas interessantes que trabalham numa empresa que te atrai
Você aprendeu sobre o processo seletivo deles - o que cobram, como funciona
Você identificou gaps no seu conhecimento que pode trabalhar
Você ganhou experiência de entrevista que vai te ajudar na próxima
E o que acontece se você passar?
Todos os benefícios acima
Mais uma oferta de emprego - que é exatamente o que você quer
Ou seja: aplicar diretamente tem upside nos dois cenários. O pior resultado ainda te deixa melhor do que antes.
Consultorias também têm processos desafiadores - não é que seja “fácil” passar por elas. A diferença é que o processo delas é mais rápido, o que dá a sensação de ser mais acessível. Mas velocidade não significa facilidade.
E os processos de empresas tier S são treináveis. Escrevi um guia completo sobre entrevistas comportamentais que cobre exatamente o que essas empresas esperam:
Sim, são difíceis, mas não impossíveis. E cada entrevista te prepara melhor para a próxima.
A crença de que as vagas não existem
“Vagas de $9k+ não existem para brasileiros.” Essa é a crença mais perigosa. Porque ela te faz aceitar menos antes mesmo de tentar.
Deixa eu te mostrar por que essa crença está errada.
Os dados reais: 838 vagas pagando $90k+/ano
Rodei uma query no nosso banco de dados hoje. Esses são os números reais do nosso agregador de vagas:
882 vagas ativas em 121 empresas.
Dessas 882 vagas:
560 são Tier S - pagam $120k+ para sênior, 100% remoto
278 são Tier A - pagam $90-120k+ para sênior
44 são Tier B - pagam $50-89k, benchmarkado para LATAM
Ou seja: 95% das vagas no nosso board pagam $90k+/ano. Isso é mais de $7.500/mês.
E o salário médio das vagas que divulgam compensação? Entre $153k e $183k de base salary. Isso é $12.700 a $15.200 por mês - só de salário base.
Mas em empresas tier S e A, a compensação total vai além do salário:
Base Salary: O que você recebe todo mês, garantido
Bonus: Geralmente 10-20% do base, pago anualmente baseado em performance
RSUs/Stock Options: Ações da empresa que vestem ao longo de 4 anos. Em empresas como PostHog, Supabase e Linear, isso pode representar 30-100%+ do base salary
Ou seja: uma oferta de $150k de base pode facilmente virar $200k+ em compensação total.
761 dessas vagas são 100% remotas. 361 são especificamente para engenharia de software.
Nas últimas semanas, adicionamos 120 novas vagas. Isso não é um mercado morto. É um mercado que a maioria das pessoas não sabe como acessar.
As empresas que estão contratando
Não vou listar todas - essa é justamente uma das razões para assinar. Mas deixa eu te dar alguns exemplos do tipo de empresa que está no nosso board.
PostHog - onde eu trabalho - tem 33 vagas abertas agora. Somos uma empresa de product analytics, 100% remota, que paga salários tier S. Já escrevi sobre o processo seletivo do PostHog e por que decidi trabalhar aqui. O que me atraiu foi a cultura de autonomia radical - algo que discuti no artigo sobre high agency.
Supabase - o “Firebase open source” - tem 36 vagas abertas. Empresa remote-first, produto que desenvolvedores amam, salários competitivos globalmente.
Linear - ferramenta de gestão de projetos que virou referência em UX - tem 23 vagas. Eles são conhecidos por contratar “product engineers”, aquele perfil que expliquei neste artigo.
Essas não são empresas obscuras. São algumas das startups mais inovadoras do mundo. E todas contratam brasileiros remotamente.
A lista completa, categorizada por tier e com filtros por área, está disponível para assinantes no nosso job board.
Por que criamos o tier system (e como usar)
Quando comecei a construir nosso agregador de vagas, tinha um problema: nem toda “vaga internacional” é igual.
Uma vaga remota numa empresa que paga benchmark LATAM é muito diferente de uma vaga remota numa empresa que compete globalmente por talento. Colocar as duas na mesma lista confunde mais do que ajuda.
A inspiração veio do Gergely Orosz, autor do The Pragmatic Engineer. Ele mostrou que salários de engenheiros seguem uma distribuição trimodal - três picos distintos baseados no tipo de empresa. Eu já tinha escrito sobre isso usando dados do levels.fyi.
Adaptei o conceito para criar nosso tier system:
Em resumo: Tier S paga $120k+ para sênior e é 100% remoto. Tier A paga $90-120k+ mas pode exigir híbrido. Tier B paga $50-89k, benchmarkado para LATAM (ainda assim R$23-41k/mês - excelente para o Brasil).
As definições completas estão aqui. O que importa agora é como USAR isso na sua estratégia.
Como usar o tier system na prática
O erro mais comum é achar que você deve mirar só no tier S desde o início. Não funciona assim.
Se você é júnior ou busca primeiro emprego internacional:
Foca 80% no Tier B. Sério. Seu objetivo agora não é maximizar salário - é entrar no jogo. Uma vaga tier B te dá experiência internacional, inglês no dia a dia, exposição a práticas de empresas modernas. Como o Yuri discutiu no artigo sobre quando trocar de empresa, às vezes o ambiente de crescimento importa mais que o salário imediato.
Se você tem 1-2 anos de experiência internacional:
Divide esforço entre Tier B e A. Você já tem o “pé na porta”. Agora pode ser mais seletivo. Prioriza indicações de ex-colegas - networking é a estratégia mais poderosa nesse estágio.
Se você é sênior com histórico forte:
Foca 70% em Tier A e S. Você tem leverage. Contribuições open source, conteúdo público, referências de empresas conhecidas - tudo isso te destaca. Como escrevi sobre senioridade, o que importa não é tempo de experiência, é impacto demonstrável.
A tier list completa está aqui. O Tier B está gratuito - mais de 40 empresas que você pode começar a explorar agora.
Por que AI vai aumentar a demanda por engenheiros (não diminuir)
“Mas Lucas, AI não vai substituir programadores?”
Essa é a narrativa popular. E está errada. Deixa eu explicar por quê.
O Gergely Orosz publicou uma análise extensa sobre isso recentemente no Pragmatic Engineer. O ponto central:
O desenvolvedor médio gasta apenas 16% do tempo codando.
Isso vem de um estudo da Atlassian com 3.500 desenvolvedores. O resto do tempo é: ajudando outros, fazendo code review, discutindo design, debugando, em reuniões, planejando, recrutando.
Mesmo que AI escreva 100% do código, ela só libera uma fração do trabalho.
Mas o mais importante é o que se torna MAIS valioso com AI:
1. Especificar o que construir (e validar que funciona)
Quando AI pode implementar qualquer ticket bem definido, quem vai escrever o ticket perfeito? Alguém que entende requisitos de usuário E requisitos técnicos - performance, segurança, edge cases.
E depois que o código é gerado, quem valida? Eu uso Claude Code diariamente no PostHog:
Mas o agente só funciona bem porque temos testes sólidos. Sem feedback loops - testes automatizados, CI/CD - seria impossível confiar no output.
2. Arquitetura e visão de produto
Com mais código sendo gerado mais rápido, a estrutura do software importa MAIS. Monolito ou microserviços? Quais interfaces? Como escala? AI gera código que “funciona” - mas código que funciona em produção com milhões de usuários precisa de alguém que entenda as implicações.
É por isso que startups como PostHog e Linear contratam “product engineers” - pessoas que são um mix de mini-PM e engenheiro. Expliquei esse perfil aqui. Alguém com high agency que especifica O QUE construir, não só COMO.
A oportunidade para brasileiros
O Gergely Orosz resume assim:
“Haverá mais demanda por profissionais de software em cinco anos do que hoje, em parte graças à explosão na quantidade de software que AI cria.” Tradução e ênfase por mim. Artigo original.
Empresas vão contratar MAIS engenheiros porque cada um produz mais. E engenheiros com fundamentos sólidos + fluência em AI serão extremamente valiosos.
As empresas no nosso tier list estão contratando agressivamente. Elas precisam de pessoas que:
Pensam criticamente sobre o que construir
Validam código gerado por AI
Mantêm qualidade em escala
Tomam decisões de arquitetura
Se você desenvolver essas skills, o mercado vai te querer. E não através de consultorias - diretamente.
O caminho para aplicar diretamente
Ok, você entendeu o problema. Consultorias pagam menos. Vagas diretas existem. AI vai aumentar demanda por bons engenheiros. E agora?
Passo 1: Pare de esperar ser encontrado
A estratégia passiva de “otimizar LinkedIn e esperar” te coloca na mão de intermediários. Você precisa ir atrás das empresas que te interessam.
Isso não significa aplicar em 100 vagas aleatórias. Significa escolher 5-10 empresas do seu tier e fazer aplicações de qualidade. Como escrevi sobre como se destacar, qualidade bate quantidade.
Passo 2: Use seu network estrategicamente
Indicação é o atalho mais poderoso. Quando alguém de dentro te indica:
Seu currículo vai direto pro gerente de contratação
Você pula a fila de centenas de candidatos
Sua chance de entrevista aumenta drasticamente
“Mas eu não conheço ninguém em empresa internacional.”
Provavelmente conhece. Ex-colegas que foram trabalhar fora. Pessoas de comunidades técnicas. Desenvolvedores que você interagiu em projetos open source.
O processo é simples: identifica quem você conhece em empresas que te interessam, pesquisa se tem vaga aberta na sua área, manda mensagem contextualizada pedindo indicação.
O artigo completo sobre networking está aqui:
Passo 3: Prepare-se para processos mais rigorosos
Empresas tier S e A têm processos seletivos sérios. Entrevistas técnicas, system design, behavioral. Não é pra assustar - é pra filtrar.
A boa notícia: esses processos são treináveis. Já escrevi guias detalhados sobre:
Se você quer um caminho estruturado do zero até uma oferta em empresa tier S, criamos um curso completo sobre isso.
Passo 4: Entre numa comunidade de pessoas no mesmo caminho
Uma das coisas que mais me ajudou foi ter pessoas ao redor passando pelo mesmo processo. Trocar experiências sobre vagas, processos seletivos, negociação.
Nossa comunidade de assinantes tem mais de 500 engenheiros buscando ou já trabalhando na gringa. Mentoria em grupo, networking, e acesso completo ao job board com todas as vagas filtradas.
🌟 Resumo
838 vagas pagando $90k+/ano existem agora - o problema não é escassez de vagas
Consultorias são ótimas para começar, mas conforme você ganha experiência, aplicar diretamente te dá acesso ao valor total
O tier system te ajuda a focar - não aplique para todas, aplique nas certas para seu momento de carreira
AI vai aumentar demanda por engenheiros que sabem especificar, validar e arquitetar - não diminuir
Pare de esperar ser encontrado - vá direto às empresas, use networking estratégico, prepare-se para processos rigorosos
Ação concreta para esta semana:
Acesse a tier list e explore as empresas do seu tier
Liste 3 pessoas do seu network que trabalham em empresas internacionais
Escolha 2-3 empresas e comece a preparar aplicações customizadas
📚 Para aprofundar
High Agency: a skill que o CTO da Brex mais valorizava em mim
Os 7 Padrões de System Design que Aparecem em Toda Entrevista
P.S.: Se você quer acesso às 882 vagas com filtros avançados, análise de currículo com AI, e mentoria em grupo com outros engenheiros na mesma jornada:
O investimento se paga na primeira oferta que você conseguir.